エグゼクティブ・サーチ
プロジェクト・アプローチ
当社の候補者は、経験豊富な優れた日本人および外国人のマネジメントおよびスペシャリストの人材です。有望な候補者を見出すためには、厳格な禁止事項を守りながら、プロフィール条件に基づいて日本のみならず国際的に活動します。
確かに日本は人材コンサルティングにとって容易なマーケットではありません。しかし、的確な仕事により、クライアントと候補者の双方の長期的な成功が実現されます。
・ポジション分析
クライアントと共同で専門分野および候補者のプロフィール条件を作成
クライアントの企業、組織、リーダーシップなどの分析
組織構成および的確なポジションにマッチングするようアドバイスを行い、公正なマーケットの報酬を提案します。
ターゲット企業の選択および決定
有望な候補者が在籍している企業の調査
法令遵守に基づき、クライアントと密にディスカッションを行いながら、ターゲット企業を最終決定します。
・候補者の特定
クライアントの匿名性と機密性を保証しつつ、専門的な方法を駆使して、決定したターゲット企業の有望な候補者を特定します。
有望な候補者の予備選考
特定された有望な候補者との第１回目のアプローチ
・面談
有望な候補者とさらなる信頼関係を構築するよう、候補者が指定した、あるいは当社が指定した場所（ホテルのラウンジなど）で最初の面談を行う。
面談の目的：候補者のパーソナリティや適性を理解する。特にリーダーシップ、協調性、目標方位などについて、プロフィール条件と一致しているかどうかを確認します。
候補者プロファイルを作成し、クライアントへ紹介します。
紹介状（リファレンス）の入手
必要に応じ、ご希望がある場合は、紹介状（リファレンス）を入手することも可能です。
・候補者の紹介
候補者に関する意見調整
次面接から最終面接までのサポート
採用条件および契約条件決定の際のアドバイス
・アフターケア
クライアントと候補者との雇用契約締結後、試用期間までの間はご相談などのアフターケアをいたします。
ディストリビューター・サーチ
一見すると、日本の流通経路は非常に複雑に見える。
産業に応じて、輸入業者、代理店、第一販売店、第二販売店、小売店といった流通経路の連鎖に対応しなければならない。どれが適切かは、場合によっては必要性の問題ではなく、むしろ習慣の問題である。
例えば、外国企業の市場参入の成功を左右する2つの戦略的決定を挙げるだけでも、価格設定やマーケティングへの直接的な影響を避けるためには、最適なパートナーを選ばなければなりません。
私たちは、適切なチャネルと候補を特定することで、ディストリビューターとパートナーのサーチを提供します。
プロセス
潜在的なディストリビューターやパートナーの特定
– ウェブサイト、業界ディレクトリ、業界団体の調査
– ネットワークコンタクトの活性化
適合性の評価：
– 企業文化、専門性、経験、独占性、コミットメント
ミーティングの手配と相談：
– 日程調整、参加、司会、フォローアップ