様々なやむを得ない事情により、企業と従業員との関係がここ日本で終了してしまうこともあります。
企業的な制裁措置、例えば企業売却、債務超過、合併の失敗、リストラ、配置転換、財政的困難は個人的な理由が主な原因ではありません。プロフェッショナル・トレーニング、資格、ローカル・マネジメントスタッフのパフォーマンスにおけるカルチャー的な異なる理解も、この主な原因となるでしょう。
長期的な法的論争を避け、公平なプロセスを創出するため、クリエイティブで公平な退職ソリューションの１つとしてアウトプレースメントを行う傾向があります。
