エグゼクティブサーチ


プロジェクト・アプローチ 

ポジション分析

  • クライアントと共同で専門分野および候補者のプロフィール条件を作成
  • クライアントの企業、組織、リーダーシップなどの分析
  • 組織構成および的確なポジションにマッチングするようアドバイスを行い、公正なマーケットの報酬を提案します。

ターゲット企業の選択および決定

  • 有望な候補者が在籍している企業の調査
  • 法令遵守に基づき、クライアントと密にディスカッションを行いながら、ターゲット企業を最終決定します。

候補者の特定

  • クライアントの匿名性と機密性を保証しつつ、専門的な方法を駆使して、決定したターゲット企業の有望な候補者を特定します。

有望な候補者の予備選考    

  • 特定された有望な候補者との第1回目のアプローチ

面談

  • 有望な候補者とさらなる信頼関係を構築するよう、候補者が指定した、あるいは当社が指定した場所(ホテルのラウンジなど)で最初の面談を行う。
  • 面談の目的:候補者のパーソナリティや適性を理解する。特にリーダーシップ、協調性、目標方位などについて、プロフィール条件と一致しているかどうかを確認します。
  •  候補者プロファイルを作成し、クライアントへ紹介します。

 紹介状(リファレンス)の入手 

  • 必要に応じ、ご希望がある場合は、紹介状(リファレンス)を入手することも可能です。     

候補者の紹介

  • 候補者に関する意見調整
  •  一次面接から最終面接までのサポート
  • 採用条件および契約条件決定の際のアドバイス

アフターケア

  • クライアントと候補者との雇用契約締結後、試用期間までの間はご相談などのアフターケアをいたします。

Executive Search

career counseling

assessment center

outplacement