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Outplacement

„Ehen werden im Himmel geschlossen, professionelle Arbeitsverhältnisse per Vertrag“. Letzterer kann 
auch hier in Japan aus den verschiedensten Gründen und Zwängen enden.

Sollten diese nicht privater Natur sein, handelt es sich zumeist um Personalabbau aus wirtschaftlichen Erwägungen wie Firmenübernahmen, Insolvenzen, Auflösungen von Mergern, Umstrukturierungen, Verlagerung von Arbeitsplätzen, Absatzschwierigkeiten und Rationalisierungen. Hinzu kommt ein kulturell unterschiedliches Verständnis von beruflicher Ausbildung, Qualifikation und Effizienz lokaler Manager 
als Trennungsgrund. 

Um langwierige Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden und den Trennungsprozesses – auch für expatriate Management – fair zu gestalten, geht der Trend zum Outplacement als Teil einer kreativen und engagierten Abfindungslösung.


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