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Outplacement – Unser Ansatz

Eine anfängliche Analyse konzentriert sich auf die berufliche und private Situation des Arbeitnehmers 
und umfasst eine realistische Einschätzung seiner Karriereperspektiven.

Die Definition der beruflichen und persönlichen Qualifikation und eine Potentialeinschätzung bilden 
den Kern der zweiten Beratungsphase.

In der dritten Phase wird im Dialog mit dem zu Beratenden eine individuelle Bewerbungsstrategie 
festgelegt. Sie mündet in der Definition des Rahmens für seine weitere berufliche Ausrichtung und 
die Unterstützung bei der Stellensuche. 

Hier schließen sich die Entwicklung der Bewerbungsunterlagen, die Durchführung von Bewerbungen, 
die Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen und die Bewertung von etwaigen Angeboten an.

In der abschließenden Phase stehe ich dem zu Beratenden bei der Vereinbarung eines neuen Arbeits- vertrages bei.

Die angebotene Serviceleistung kann gerne auf die Bedürfnisse des Auftraggebers, sowie des zu Bera- tenden abgestimmt werden – von Vereinbarungen nach Aufwand bis hin zu längerfristiger Betreuung. 

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